Se você quiser ficar rico em um arranque, Youd melhor fazer estas perguntas antes de aceitar o trabalho Thumbs up all around após Yext anunciou uma rodada de 27 milhões de financiamento. Mas esses funcionários provavelmente não têm idéia do que isso significa para suas opções de ações. Daniel Goodman via Business Insider Quando a primeira inicialização de Bryan Goldberg, o Relatório do Bleacher, foi vendida por mais de 200 milhões, os funcionários com opções de ações reagiram de uma de duas maneiras: Algumas pessoas reagiram como: Oh meu Deus, isso é mais dinheiro do que eu poderia Ter imaginado, Goldberg anteriormente disse Business Insider em uma entrevista sobre a venda. Algumas pessoas eram como, isso é que você nunca soube o que ia ser. Se você é um empregado em uma startup - não um fundador ou um investidor - e sua empresa lhe dá ações, você provavelmente vai acabar com ações comuns ou opções sobre ações ordinárias. Ações ordinárias podem torná-lo rico se sua empresa vai público ou é comprado a um preço por ação que é significativamente acima do preço de exercício de suas opções. Mas a maioria dos empregados não percebem que os detentores de ações ordinárias só são pagos com o pote de dinheiro sobrando depois que os acionistas preferenciais tomaram seu corte. E, em alguns casos, os detentores de ações ordinárias podem achar que os acionistas preferenciais têm tido condições tão boas que o estoque comum é quase inútil, mesmo se a empresa é vendida por mais dinheiro do que investidores colocados nele. Se você fizer algumas perguntas inteligentes antes de aceitar uma oferta, e depois de cada rodada significativa de novos investimentos, você não precisa se surpreender com o valor - ou falta dele - de suas opções de ações quando uma partida sai. Perguntamos a um ativo capitalista de risco da cidade de Nova York, que se senta no conselho de uma série de startups e regularmente rascunhos, o que os empregados de perguntas devem estar perguntando seus empregadores. O investidor pediu para não ser nomeado, mas estava feliz em compartilhar a colher dentro. Veja o que as pessoas inteligentes perguntam sobre suas opções de ações: 1. Pergunte o quanto de capital você está sendo oferecido em uma base totalmente diluída. Às vezes, as empresas vão apenas dizer-lhe o número de ações que você está recebendo, o que é totalmente sem sentido, porque a empresa poderia ter um bilhão de ações, diz o capitalista de risco. Se eu apenas disser, Youre que vai começar 10.000 partes, soa como muito, mas pode realmente ser uma quantidade muito pequena. Em vez disso, pergunte qual porcentagem da empresa representam essas opções de ações. Se você perguntar sobre isso em uma base totalmente diluída, isso significa que o empregador terá que ter em conta todas as ações que a empresa é obrigada a emitir no futuro, e não apenas ações que já foram entregues. Ele também leva em conta toda a opção pool. Um pool de opções é estoque thats reservado para incentivar os funcionários de inicialização. Uma maneira mais simples de fazer a mesma pergunta: Qual é a porcentagem da empresa que as minhas ações realmente representam? 2. Pergunte quanto tempo o pool de opções da empresa vai durar e quanto mais dinheiro a empresa provavelmente aumentará, então você sabe se e quando sua propriedade Pode ser diluído. Cada vez que uma empresa emite novas ações, os atuais acionistas ficam diluídos, o que significa que a porcentagem da empresa que possui diminui. Ao longo de muitos anos, com muitos novos financiamentos, uma porcentagem de propriedade que começou grande pode ser diluída até uma participação pequena porcentagem (mesmo que seu valor pode ter aumentado). Se a companhia que você está juntando é provável necessitar levantar muito mais dinheiro sobre os vários anos seguintes, conseqüentemente, você deve supor que sua estaca será diluída consideravelmente ao longo do tempo. Algumas empresas também aumentam seus pools de opções em uma base ano-a-ano, o que também dilui os accionistas existentes. Outros reservam uma piscina grande o suficiente para durar um par de anos. Os pools de opções podem ser criados antes ou depois de um investimento ser bombeado para a empresa. Fred Wilson da Union Square Ventures gosta de pedir pré-dinheiro (pré-investimento) piscinas opção que são grandes o suficiente para financiar as necessidades de contratação e retenção da empresa até o próximo financiamento. O investidor com quem conversamos explicou como os pools de opções são muitas vezes criados por investidores e empreendedores em conjunto: A idéia é, se eu vou investir em sua empresa, então nós dois concordamos: Se fossem ir daqui para lá, teríamos Para contratar este muitas pessoas. Então vamos criar um orçamento de equidade. Acho que vou ter que dar, provavelmente, 10, 15 por cento da empresa para chegar lá. Essa é a opção pool. 3. Em seguida, você deve descobrir quanto dinheiro a empresa levantou e em que termos. Quando uma empresa levanta milhões de dólares, parece muito legal. Mas isso não é dinheiro livre, e muitas vezes vem com condições que podem afetar suas opções de ações. Se eu sou um empregado se juntando a uma empresa, o que eu quero ouvir é que você não levantou muito dinheiro e suas ações preferenciais diretas, diz o investidor. O tipo mais comum de investimento vem na forma de ações preferenciais, o que é bom para os funcionários e empresários. Mas há sabores diferentes de ações preferenciais. E o valor final de suas opções de ações dependerá do tipo de sua empresa emitiu. Aqui estão os tipos mais comuns de ações preferenciais. Preferência direta - Em uma saída, detentores de ações preferenciais são pagos antes de detentores de ações ordinárias (empregados) obter um centavo. O dinheiro para o preferido vai diretamente para os bolsos de capital de risco. O investidor nos dá um exemplo: Se eu investir 7 milhões em sua empresa, e você vender por 10 milhões, os primeiros 7 milhões a sair vai para o preferido eo restante vai para ações ordinárias. Se a startup vende por qualquer coisa sobre o preço de conversão (geralmente a avaliação pós-dinheiro da rodada), isso significa que um acionista preferencial direto obterá qualquer porcentagem da empresa que possui. Participante preferencial - Preferencial participante vem com um conjunto de termos que aumentam a quantidade de dinheiro que os detentores preferenciais receberão por cada ação em um evento de liquidação. A ação preferencial participante coloca um dividendo sobre as ações preferenciais, que supera as ações ordinárias quando uma partida é encerrada. Os investidores com participação preferencial obter seu dinheiro de volta durante um evento de liquidação (assim como os detentores de ações preferenciais), mais um dividendo predeterminado. As ações preferenciais participantes geralmente são oferecidas quando um investidor não acredita que a empresa vale tanto quanto os fundadores acreditam que é - então eles concordam em investir para desafiar a empresa a crescer o suficiente para justificar e eclipsar as condições dos participantes preferenciais - stock titulares. A linha de fundo com participantes preferenciais é que, uma vez que os detentores preferenciais tenham sido pagos, haverá menos do preço de compra sobrando para os acionistas comuns (ou seja, você). Preferência de liquidação múltipla - Este é outro tipo de termo que pode ajudar detentores preferidos e detentores de ações ordinárias. Ao contrário das ações preferenciais diretas, que pagam o mesmo preço por ação que as ações ordinárias em uma transação acima do preço no qual a preferência foi emitida, uma preferência de liquidação múltipla garante que os detentores preferenciais receberão um retorno sobre seu investimento. Para usar o exemplo inicial, em vez de investidores 7 milhões investidos voltando para eles no caso de uma venda, uma preferência de liquidação 3X iria prometer os detentores preferenciais obter os primeiros 21 milhões de uma venda. Se a empresa vendeu 25 milhões, ou seja, os detentores preferenciais receberiam 21 milhões, e os acionistas ordinários teriam que dividir 4 milhões. Uma preferência de liquidação múltipla não é muito comum, a menos que uma startup tem lutado e os investidores exigem um maior prémio para o risco theyre tomando. Nosso investidor estima que 70 de todas as startups de risco-backed têm ações preferenciais diretas, enquanto cerca de 30 têm alguma estrutura sobre as ações preferenciais. Hedge fundos, diz esta pessoa, muitas vezes gostaria de oferecer grandes avaliações para a participação de ações preferenciais. A menos que sejam excepcionalmente confiantes em seus negócios, os empresários devem ter cuidado com promessas como, eu só quero participação preferencial e itll desaparecer em liquidação 3x, mas eu investir em uma avaliação de bilhões de dólares. Neste cenário, os investidores, obviamente, acreditam que a empresa não vai chegar a essa avaliação - em que caso eles recebem 3X seu dinheiro de volta, e pode acabar com os detentores de ações ordinárias. 4. Quanto, se houver, a dívida tem a empresa levantou. Dívida pode vir na forma de dívida de risco ou uma nota conversível. É importante que os funcionários saibam quanta dívida existe na empresa, porque isso precisará ser pago aos investidores antes que um funcionário veja um centavo de uma saída. Tanto a dívida como uma nota conversível são comuns em empresas que estão fazendo muito bem, ou estão extremamente preocupados. Ambos permitem que os empreendedores adiem o preço de sua empresa até que suas empresas tenham avaliações mais elevadas. Aqui estão as ocorrências e definições comuns: Dívida - Este é um empréstimo de investidores e a empresa tem que pagá-lo de volta. Às vezes, as empresas levantar uma pequena quantidade de dívida de risco, que pode ser usado para uma série de propósitos, mas o objetivo mais comum é estender sua pista para que eles possam obter uma avaliação mais elevada na próxima rodada, diz o investidor. Nota conversível - Esta é a dívida que é projetado para converter em capital próprio em uma data posterior e maior preço da ação. Se uma startup levantou dívida e uma nota conversível, pode ser necessário haver uma discussão entre investidores e fundadores para determinar qual é pago em primeiro lugar no caso de uma saída. 5. Se a empresa levantou um monte de dívida, você deve perguntar como as condições de pagamento trabalham no caso de uma venda. Se você está em uma empresa que levantou um monte de dinheiro, e você sabe que os termos são algo diferente de ações preferenciais retas, você deve fazer esta pergunta. Você deve perguntar exatamente qual preço de venda (ou avaliação) suas opções de ações começam a ser no dinheiro, tendo em mente que dívida, notas conversíveis e estrutura em cima de ações preferenciais afetarão este preço. Olhe agora: a Apple sneaked em um novo recurso irritante em sua atualização mais recente iPhone iOS, mas há também um upside7 Perguntas comuns sobre Startup Opções de ações de funcionários Jim Wulforst é presidente da ETRADE Financial Corporate Services. Que fornece soluções de administração de planos de ações para empresas privadas e públicas, incluindo 22 do SampP 500. Talvez você tenha ouvido falar sobre os milionários do Google. 1.000 dos primeiros funcionários da empresa (incluindo a empresa de massagista) que ganharam sua riqueza através de opções de ações da empresa. Uma história fantástica, mas, infelizmente, nem todas as opções de ações têm um final feliz. Animais de estimação e Webvan, por exemplo, entraram em falência depois de ofertas públicas iniciais de alto perfil, deixando bolsas de ações sem valor. Opções de ações podem ser um bom benefício, mas o valor por trás da oferta pode variar significativamente. Simplesmente não existem garantias. Assim, se você está considerando uma oferta de trabalho que inclui uma bolsa de ações, ou você mantenha ações como parte de sua atual compensação, é crucial para entender o básico. Que tipo de planos de ações estão lá fora, e como eles funcionam Como faço para saber quando exercer, segurar ou vender Quais são as implicações fiscais Como devo pensar sobre ações ou equidade compensação relativa à minha remuneração total e quaisquer outras poupanças e investimentos Eu poderia ter 1. Quais são os tipos mais comuns de oferta de ações de funcionários? Duas das ofertas de ações de funcionários mais comuns são opções de ações e ações restritas. As opções de ações para funcionários são as mais comuns entre as empresas iniciantes. As opções dão-lhe a oportunidade de comprar ações de ações de sua empresa a um preço especificado, normalmente referido como o preço de exercício. Seu direito de comprar ou exercer opções de ações está sujeito a um cronograma de aquisição, que define quando você pode exercer as opções. Vamos dar um exemplo. Digamos que você tenha concedido 300 opções com um preço de exercício de 10 cada que se atribuem igualmente durante um período de três anos. No final do primeiro ano, você teria o direito de exercer 100 ações de ações por 10 por ação. Se, nesse momento, o preço da ação da empresa subiu para 15 por ação, você tem a oportunidade de comprar o estoque por 5 abaixo do preço de mercado, que, se você exercer e vender concorrentemente, representa um lucro antes de 500 impostos. No final do segundo ano, mais 100 ações serão adquiridas. Agora, em nosso exemplo, vamos dizer que o preço das ações da empresa caiu para 8 por ação. Neste cenário, você não iria exercer suas opções, como youd estar pagando 10 por algo que você poderia comprar para 8 no mercado aberto. Você pode ouvir este referido como opções que estão fora do dinheiro ou debaixo d'água. A boa notícia é que a perda é no papel, como você não investiu dinheiro real. Você mantém o direito de exercer as ações e pode manter um olho no preço das ações da empresa. Mais tarde, você pode optar por tomar medidas se o preço de mercado vai mais alto do que o preço de exercício ou quando ele está de volta no dinheiro. No final do terceiro ano, as 100 ações finais seriam adquiridas e você terá o direito de exercer essas ações. Sua decisão de fazê-lo dependerá de uma série de fatores, incluindo, mas não limitado a, o preço de mercado de ações. Depois de ter exercido opções adquiridas, você pode vender as ações imediatamente ou segurá-los como parte de sua carteira de ações. Bolsas de ações restritas (que podem incluir Prêmios ou Units) proporcionam aos funcionários o direito de receber ações com pouco ou nenhum custo. Tal como acontece com as opções de ações, bolsas de ações restritas estão sujeitas a um calendário de aquisição, tipicamente vinculado à passagem do tempo ou realização de um objetivo específico. Isso significa que você terá que esperar um certo período de tempo e / ou atingir determinados objetivos antes de ganhar o direito de receber as ações. Lembre-se de que a aquisição de ações restritas é um evento tributável. Isto significa que os impostos terão de ser pagos com base no valor das acções no momento da sua aquisição. Seu empregador decide quais opções de pagamento de imposto estão disponíveis para você, que podem incluir o pagamento de dinheiro, a venda de algumas das ações adquiridas, ou ter seu empregador reter algumas das ações. 2. Qual é a diferença entre as opções de compra de incentivo e não qualificadas Esta é uma área bastante complexa relacionada com o código tributário atual. Portanto, você deve consultar seu conselheiro fiscal para entender melhor sua situação pessoal. A diferença reside principalmente em como os dois são tributados. As opções de ações de incentivo são elegíveis para tratamento fiscal especial pelo IRS, o que significa que os impostos geralmente não precisam ser pagos quando essas opções são exercidas. E ganhos ou perdas resultantes podem qualificar-se como ganhos ou perdas de capital a longo prazo se mantidos mais de um ano. Opções não qualificadas, por outro lado, pode resultar em lucro tributável ordinário quando exercido. O imposto baseia-se na diferença entre o preço de exercício eo justo valor de mercado no momento do exercício. As vendas subseqüentes podem resultar em ganho ou perda de capital a curto ou longo prazo, dependendo da duração da ação. 3. Que sobre impostos O tratamento de imposto para cada transação dependerá do tipo de opção conservada em estoque que você possui e de outras variáveis relacionadas a sua situação individual. Antes de exercer suas opções ou vender ações, você vai querer considerar cuidadosamente as consequências da transação. Para aconselhamento específico, você deve consultar um consultor fiscal ou contador. 4. Como eu sei se para segurar ou vender depois que eu exercito Quando se trata de opções de ações de funcionários e ações, a decisão de manter ou vender furta para baixo para o básico de investimento a longo prazo. Pergunte a si mesmo: quanto risco estou disposto a assumir É meu portfólio bem diversificado com base em minhas necessidades atuais e metas Como este investimento se encaixam com a minha estratégia financeira global Sua decisão de exercer, manter ou vender algumas ou todas as suas ações deve Considere estas perguntas. Muitas pessoas escolhem o que é referido como uma venda no mesmo dia ou exercício sem dinheiro em que você exercer suas opções adquiridas e simultaneamente vender as ações. Isso fornece acesso imediato ao seu produto real (lucro, menos comissões associadas, taxas e impostos). Muitas empresas disponibilizam ferramentas que ajudam a planejar antecipadamente um modelo de participantes e estimam os rendimentos de uma determinada transação. Em todos os casos, você deve consultar um consultor fiscal ou planejador financeiro para aconselhamento sobre a sua situação financeira pessoal. 5. Eu acredito no futuro da minha empresa. Quanto de seu estoque devo eu possuir É grande ter a confiança em seu empregador, mas você deve considerar sua carteira total ea estratégia de diversificação total ao pensar sobre qualquer investimento que inclui um no estoque da companhia. Em geral, é melhor não ter um portfólio que é excessivamente dependente de qualquer investimento. 6. Eu trabalho para uma startup privada. Se esta empresa nunca vai público ou é comprado por outra empresa antes de ir público, o que acontece com o estoque Não há única resposta para isso. A resposta é muitas vezes definida nos termos do plano de ações da empresa e / ou os termos de transação. Se uma empresa permanece privada, pode haver oportunidades limitadas para vender ações vested ou irrestrito, mas vai variar de acordo com o plano ea empresa. Por exemplo, uma empresa privada pode permitir que os funcionários vendam seus direitos de opção adquiridos em mercados secundários ou outros. No caso de uma aquisição, alguns compradores irão acelerar o prazo de aquisição e pagar a todos os detentores de opções a diferença entre o preço de exercício eo preço de aquisição, enquanto outros compradores podem converter o estoque não adquirido em um plano de ações na empresa adquirente. Novamente, isso variará de acordo com o plano ea transação. 7. Eu ainda tenho um monte de perguntas. Como posso saber mais Seu gerente ou alguém no departamento de RH de sua empresa provavelmente pode fornecer mais detalhes sobre o plano da sua empresa e os benefícios que você qualifica para o plano. Você também deve consultar seu planejador financeiro ou conselheiro fiscal para garantir que você entenda como bolsas de ações, vesting eventos, exercício e venda afetam sua situação fiscal pessoal. Perguntas para pedir antes de aceitar opções de ações de inicialização Há alguns meses Jack Dorsey fez um anúncio sensacional sobre a oferta 13 de suas ações de volta para os empregados, o que constitui exatamente 1 participação de propriedade. E isso é apenas um exemplo de como as opções de ações estão se tornando parte integrante do pacote de benefícios dos funcionários dentro das startups de tecnologia. Google, RescueTime e um número de outras empresas menores estão colocando estoques sobre a mesa como uma ferramenta para atrair e reter melhores talentos. Antes de assinar com prazer o negócio e ficar sonhador sobre a aposentadoria milionário. Você deve fazer uma avaliação realista de suas opções, fazendo as seguintes perguntas. Quantas ações serão concedidas e sob que termos Venture Hacks criaram uma boa repartição do que os funcionários podem esperar em termos de capital próprio. Como um engenheiro de chumbo você pode ser oferecido em algum lugar entre 0,5-1 de ações de empresas. Considerando que você não participa de mais rodadas de investimento, você pode esperar para ir embora com 500.000 ou 250.000 no caso de uma saída de 50.000.000. Todas as opções são normalmente colete mais de 4 anos. Mais comumente o sucesso não acontece da noite para o dia. No entanto, a questão continua a ser o que acontece com as ações não vencido Existem dois cenários mais comuns: As ações não-vencido poderia acelerar a. k.a. todos eles poderiam atribuir quando a compra acontece. Podem ser convertidas em opções de valor semelhante nas empresas compradoras. Geralmente, a decisão final depende do comprador. Quantas opções adicionais serão autorizadas As opções autorizadas são aquelas que ainda não foram concedidas. Obviamente, à medida que a piscina cresce, sua aposta ficará diluída. Normalmente, o tamanho do grupo de opções de startups varia dependendo da maturidade da empresa com um valor médio sendo 15-20 da capitalização total da empresa. Ter uma menor piscina pode significar que: A empresa é penny-pinching com as opções disponíveis. O delusion futuro maciço pode ocorrer, uma vez que o pool da opção é expandido. Seguro de baixo custo e estoque de moeda de um centavo ainda pode ser um bem valioso como este guia mostra, no entanto, você pode acabar com o número significativamente menor de capital próprio do que você esperava receber nos primeiros dias. Embora o aumento do pool de opções ao longo do tempo seja bastante comum, você ainda deve solicitar uma estimativa de todas as opções adicionais que seriam autorizadas antes da saída da empresa. Qual é a melhor estimativa da avaliação da empresa em cima de uma saída Obviamente, em estágios iniciais o número seria mais de um palpite educado do que uma soma exata. No entanto, um bom empregador deve fornecer-lhe um intervalo de avaliação aceitável. Não fazer isso deve aparecer como uma bandeira vermelha para você. E quanto a impostos Suas opções de imposto dependerá do tipo específico de opções de ações que você possui e algumas outras variáveis relacionadas ao seu caso individual. Antes de decidir exercer suas opções ou vender ações, é melhor consultar com um consultor fiscal ou contador para entender a conseqüência da transação. Qual é o preço de exercício das minhas opções iniciais Normalmente, esse número deve ser descrito em sua Carta de Oferta e Contrato de Opção de Compra de Ações. Demonstrações como O preço de exercício será baseado no valor justo de mercado da empresa ou declarado pelo Conselho de Administração. O preço de exercício deve ser colocado por escrito antes de aceitar a oferta. Além disso, certifique-se de sua empresa passou são recentes 409A Avaliação e você estudou os dados. Você gosta deste artigo Se você trabalha para uma inicialização como Fab ou Foursquare, você precisa fazer-se esta pergunta Quando você trabalha para uma inicialização de tecnologia que levantou um monte de dinheiro, mas tem um futuro incerto, você como um empregado com opções de ações deve Pergunte a si mesmo: Se a empresa fica comprada ou vai público, vou ganhar algum dinheiro Quando o Facebook foi público, ele produziu um relatado 1.000 milionários. Mas mais frequentemente, as startups saem para quantidades mínimas ou não em tudo, e os empregados descobrem que o estoque theyve que está prendendo é worthless. Empregados de inicialização inicial geralmente são dados ações comuns ou opções sobre ações comuns. O estoque comum pode fazê-lo rico se sua companhia for pública ou começar comprado em um múltiplo elevado a sua avaliação oficial. Mas a maioria dos empregados não percebem que os detentores de ações ordinárias só são pagos a partir do pote de dinheiro sobrando depois de os acionistas preferenciais ter tomado o seu corte e, em alguns casos, os detentores de ações ordinárias podem encontrar a sua participação tem sido abarrotado até agora pelo estoque preferencial que a sua Quase sem valor, mesmo se a empresa é vendida por mais dinheiro do que os investidores colocados nele. Qualquer empresa que tenha levantado uma grande quantidade de capital de investimento ou de dívida, especialmente em rodadas sucessivas, riscos cramming para baixo o valor das ações ordinárias dos funcionários. Nós conversamos com um investidor de capital de risco sobre quais tipos de opções de ações, perguntas relacionadas aos empregados de inicialização devem perguntar a seus CEOs. A conversa mudou para a cena de New York startup, onde Fab e Foursquare são bons estudos de caso. Foursquare, por exemplo, levantou 121 milhões com 20 milhões de que em dívida. Ele provavelmente terá de sair em um grande múltiplo daquela soma para cada funcionário com opções de ações para sentir o benefício. Da mesma forma, Fab levantou 336 milhões em uma série de rodadas. Considerando a startup demitiu mais da metade de seu pessoal no ano passado, os termos mais recentes provavelmente não eram favoráveis para os empregados de opções de ações. Eu acho que existem algumas pessoas grandes, provavelmente em Foursquare e Fab que podem estar em uma dura surpresa quando há um bom resultado, 100400 milhões. Mas todo o dinheiro presumivelmente vai para a dívida e os detentores de ações preferenciais em oposição a eles, diz o nosso VC. Fab não quis comentar esta história. Foursquare que tem uma situação extremamente diferente do que Fab não compartilharia detalhes de seus termos, mas disse que os funcionários são encorajados a fazer esses tipos de perguntas em reuniões semanais de todas as mãos. Heres o que o VC, que pediu para permanecer anônimo, pensa que os funcionários devem perguntar. 1. Quanta capital você levantou, quanta dívida você levantou, e em que termos Qual é a pilha de preferência total Isso irá ajudá-lo a saber quando seu estoque, que normalmente será estoque comum, começará a se tornar significativo. Você está essencialmente tentando descobrir quanta estrutura ou ações preferenciais de uma empresa tem pendurado sobre sua cabeça, e quantas outras pessoas serão pagas em uma saída antes de você. Há termos fundadores podem colocar no lugar, enquanto levantando dinheiro para proteger o interesse de funcionários importantes. Por exemplo, às vezes há uma equidade esculpir, o que basicamente garante que o estoque para executivos de inicialização selecionados e empregados fica colocado no topo da pilha de equidade, a ser pago após a dívida, mas antes de ações preferenciais. Seus possíveis startups como Fab ou Foursquare pensado para pedir isso dos investidores, mas seus algo executivos lá pode querer perguntar sobre. 2. Como funciona a estrutura de pagamento Em outras palavras, se uma empresa como Fab ou Foursquare foi adquirida por um montante fixo, a que preço as ações ordinárias seriam tocadas? Suas opções são uma prioridade no caso de uma saída Não tenha medo de Pergunte algo específico, como, Se a nossa empresa é adquirida por 200 milhões com o investimento atual nele, o quanto disso vai para comum O investidor explica: Então você pode ver, OK isso é ótimo. Eu acho que esta empresa deve valer mais de 200 milhões, e em 400 milhões é um grande pagamento para mim. Ou, isso é loucura. Esta empresa tem que valer mais de 800 milhões para que eu faça algo significativo. 3. Se você estiver em uma posição para negociar, pedir um acordo especial em suas opções. Desde que a dívida e os preferenciais são pagos em primeiro lugar, os executivos que estão sendo recrutados em uma empresa podem querer ver se eles podem elaborar um acordo especial onde seu estoque se move para o topo da pilha de pagamento durante uma saída, abaixo da dívida e acima de qualquer estrutura ou preferencial Estoque a empresa concordou. Os executivos sênior que estiveram em torno do bloco algumas vezes podem dizer algo como, Im feliz juntar-se, mas eu quero certificar-se Im não na parte inferior, o VC explica. Eu quero um pouco do meu capital próprio para sair primeiro, ou talvez segundo depois da dívida. Eu só quero ter certeza que isso vai valer a pena o meu tempo. 4. Faça todas as perguntas acima a qualquer momento há uma ronda significativa de financiamento. Se há uma grande rodada de ações ou uma grande quantidade de dívida levantada, o investidor sente-se justo para pedir seu empregador esses tipos de perguntas. Especialmente se você sabe que a rodada foi levantada enquanto a empresa estava lutando. Empregadores não tecnicamente têm de responder a estas perguntas, mas se eles estão dispostos a dar-lhe respostas diretas você tem o direito de se sentir cauteloso. Então, o que são Foursquares e Fabs termos, exatamente Nós não sabemos sobre Fab porque a empresa recusou comentário. Mas seu CEO Jason Goldberg recentemente escreveu um post no blog sobre por que seus funcionários continuam motivados. Quer saber o que é preciso para transformar uma empresa e reconstruí-lo Ele escreveu. Fab é um dos únicos lugares do mundo que você pode obter esse tipo de experiência. Ele não mencionou nada sobre as opções de ações. Heres o que Foursquare nos disse: foram bastante aberto com os nossos funcionários sobre onde a empresa está, Foursquare porta-voz Brendan Lewis disse Business Insider via e-mail. Isso significa coisas como o crescimento da receita (que é de até 600 2012-2013 e 500 Q1 2013-Q1-2014), os termos do nosso recente fundo aumenta (conversão dívida rodada em abril e Série Ds em dezembro e janeiro) e que cada um significa para O empregado individual. Além disso, os funcionários são encorajados e fazem regularmente perguntas gerenciais sobre essas coisas em reuniões corporais de todas as mãos, nossas horas semanais de escritório onde cada executivo está disponível para reuniões sobre qualquer tópico e reuniões especiais 1: 1. Se você trabalha para uma inicialização como Fab ou Foursquare, você precisa fazer a si mesmo esta pergunta
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